Pitch para processos seletivos: como se preparar?

Muitas pessoas não estão acostumadas a fazer um pitch para passar em processos seletivos. Mas, será que os candidatos estão preparados para lidar com essa nova realidade? Foi pensando exatamente nisso que decidimos escrever um texto com dicas simples para criar um pitch campeão!

O que é um pitch?

Tradicionalmente, o termo pitch vem da expressão "elevator pitch" e designava uma apresentação persuasiva que deveria ser feita no tempo de uma conversa de elevador para convencer investidores a aplicarem o dinheiro em determinada iniciativa.
Hoje, o termo é mais amplo, e há muitos tipos de pitch. Um dos mais conhecidos é o pitch de vendas, um discurso rápido que o vendedor deve fazer para o cliente em potencial, mostrando os principais pontos do produto ou serviço e os seus benefícios.

Mas, no artigo de hoje, nosso foco é o pitch pessoal: aquela apresentação que você precisa fazer em uma das etapas do processo seletivo para que os recrutadores conheçam um pouco mais sobre você.

Um pitch pessoal deve trazer elementos importantes da sua trajetória profissional e até pessoal, dependendo da situação.
Alguns pontos que podem ser mencionados são: sua experiência anterior de trabalho ou estágio, suas conquistas e resultados na faculdade, suas conquistas e resultados na escola, seus cursos extracurriculares, os idiomas que você fala, os livros importantes da sua área que você tenha lido e que são uma referência para você e quais as suas habilidades técnicas e interpessoais.  

O que não fazer no seu pitch?

Antes de mostrarmos algumas dicas sobre o que fazer no seu pitch para aumentar as suas chances de aprovação, vale reforçar o que não fazer:

• Fazer uma apresentação engessada e ficar lendo um texto durante a sua fala: manter sua apresentação presa a um texto fixo engessa a sua fala e, assim, os recrutadores não conseguem ver como você realmente se expressa e isso pode prejudicar o seu desempenho durante o processo. Isso também vale para o pitch em vídeo, afinal, é possível ver o seu olho acompanhando o texto. O objetivo é conhecer quem você realmente é, então, tente manter a calma.
• Fazer um pitch muito longo: um dos aspectos avaliados pelos recrutadores é a sua capacidade de síntese. Assim, um seu pitch  longo e repetitivo pode prejudicar o seu resultado. Já se o pitch for em vídeo, é preciso ter ainda mais cuidado, porque muitas empresas penalizam o uso indevido do tempo.
• Fazer um pitch muito curto: por mais que o pitch deva ser objetivo, ele também precisa ter material o suficiente para que os recrutadores conheçam você e percebam seus pontos fortes. Algo que pode ajudar é pensar que você só tem esse momento para vender seu peixe! Aproveite e use cada segundo da melhor maneira possível.
• Falar rápido demais: se você fala rápido demais, os recrutadores podem perder informações importantes a seu respeito. Além disso, o objetivo não é ver somente o conteúdo que você apresenta, mas também a maneira como você se expressa. Se você fala muito rápido, talvez a pessoa avaliadora simplesmente não entenda a sua mensagem. E você não quer correr esse risco, né?

O que fazer no seu pitch?

Agora que você sabe o que não fazer, vamos dar algumas dicas de como fazer um bom pitch pessoal:

• Estruture suas ideias antes em um papel: anote tudo o que você está pensando em dizer durante o seu pitch. Se ele for em vídeo, se prepare antes e não comece a gravar imediatamente. É importante que você se planeje e reflita sobre o que pretende falar. Uma boa estratégia nesse caso é desenhar uma linha do tempo e marcar os pontos que merecem destaque durante o seu pitch. Isso ajuda a organizar as ideias e funciona como um guia para você não perder o foco naquilo que está dizendo.
• Foque em poucos pontos: um dos objetivos dos recrutadores é analisar a sua capacidade de síntese e a maneira como você se comunica. Por isso, é melhor você estruturar bem a sua apresentação, enaltecendo os pontos mais relevantes sobre a sua trajetória, e ter objetividade do que tentar resumir a sua vida inteira em 2 minutos.
• Treine, treine, treine: para fazer um bom pitch, é importante praticar. Depois que você já escreveu o que você pretende falar, está na hora do treino! Experimente falar primeiro apenas cronometrando para ajustar o tempo médio que você demora para falar e também para ver se o conteúdo não está repetitivo. Uma dica é gravar você falando e se ouvir depois para aperfeiçoar o que precisa ser melhorado. Se o pitch for em vídeo, você terá que enviar uma gravação final para os recrutadores e, por isso, pode ter que repetir várias vezes até chegar na melhor versão para ser enviada. Para melhorar sua performance, anote o que você não gostou na sua fala, verifique sua entonação, pense em quais partes você quer dar mais ênfase. Então, grave de novo. Grave quantas vezes forem necessárias para você atingir um patamar de segurança de que este é o melhor vídeo que você poderia fazer.
• Peça ajuda: outra sugestão é pedir para alguma pessoa próxima ver você falando ou gravando o vídeo e pedir para ela dar um feedback honesto sobre sua performance e que te dê sugestões para deixar o vídeo ainda melhor. Por ser uma outra pessoa vendo, ela pode dar insights que nossa autocrítica não pega.

Dicas finais (para além do pitch)!

Aqui, as dicas não são apenas para o pitch, mas envolvem a postura que você pode adotar durante todas as etapas de qualquer processo seletivo para aumentar as suas chances de aprovação!

• Dê o seu melhor: não só na etapa do pitch, mas em tudo o que você fizer. Depois que você fizer o pitch, fique com a consciência tranquila e pense que fez tudo que estava ao seu alcance para que os recrutadores percebessem o quanto você se dedicou para a atividade (enquanto os outros fazem o possível, você dá o seu melhor).
• Resiliência: a batalha mais dolorosa é sempre aquela que travamos contra nós mesmos. Mas é importante ir vencendo cada etapa, cada jornada, cada desafio. É difícil crescer, é difícil dar o próximo passo. Você vai se frustrar bastante. Vai descobrir coisas que você achava que sabia, mas não sabe tanto. Vai ter a oportunidade de se testar e aprofundar o seu autoconhecimento. Nosso conselho é que você entenda que vai doer (muitos planos não vão sair como você deseja e isso dói), mas que você continue caminhando, porque só assim vai dar o próximo passo.
• Humildade: participar de processos seletivos e não passar para uma próxima etapa pode ser bastante frustrante e despertar uma série de inseguranças e medos sobre nós mesmos. Mas essa é a época perfeita para crescer. Por isso, peça feedbacks para quem você confia e pergunte sobre o que você poderia ou deveria melhorar. Ouça essas pessoas com atenção, leve em consideração tudo o que for dito e selecione aquilo que fizer sentido. Depois, pense em planos de ação para melhorar rapidamente. Mas não fique se justificando, aja.

Essas foram nossas principais dicas para ajudar a melhorar seu pitch. Esperamos que agora você tenha ganhado mais confiança para se preparar para os nossos processos! Esperamos ver você em breve nas próximas etapas!