Desenvolvimento Pessoal

3 formas de praticar a franqueza no trabalho

A franqueza no trabalho é a maneira mais fácil, rápida e barata de resolver as coisas. Ser franco consigo mesmo e com os outros leva o time todo a vitória.

Quem nunca falou aquela famosa mentirinha branca para não magoar alguém? Ou quem nunca já atenuou uma verdade que devia ser dita para não parecer “grosso(a)” demais? A verdade é que fomos educados e acostumados desde crianças a não sermos completamente francos com os outros — e nem mesmo com a gente. Mas, aparentemente inofensivas, essas pequenas mentiras ou omissões podem — e com certeza vão — prejudicar muito as relações de trabalho e negócios. Leia mais

Desenvolvimento Pessoal

Sonho grande: como pensar alto para conquistar resultados extraordinários

A maioria das pessoas não consegue ter e perseguir um sonho grande. O problema é que, se não miramos além e fazemos nosso melhor, corremos o risco de cair em um buraco escuro chamado mediocridade.

Na Stone, uma das coisas identifica e diferencia nossa turma é que pensamos sempre grande. Pensar grande é simples, mas não é fácil, porque, para tornar esse sonho realidade, é preciso muito trabalho, disciplina e, principalmente, se expor a riscos. Ninguém nunca inovou estando na zona segura. Durante sua trajetória, você encontrará diversas barreiras que te impedirão de continuar e só será capaz de derrubá-las se elas parecerem muito pequenas perto do seu sonho.

Mas o que é, de fato, pensar grande? Para nós, em resumo, é sonhar grande e acreditar que sempre dá para fazer mais. Mas, como gostamos de ser profundos, exploramos abaixo alguns comportamentos que nos fazem pensar grande na prática para conquistar resultados incríveis: Leia mais

Fundação Estudar

Stone e Fundação Estudar se unem em prol do desenvolvimento do Brasil através da educação e formação de jovens líderes

Comprometidos com o desenvolvimento do Brasil e o futuro dos nossos jovens, Stone e Fundação Estudar fecharam o maior nível de parceria.

Muitos compartilham da crença vira-lata de que o Brasil é um dos países que menos investem em educação e formação dos jovens. Se você é um desses, não está de todo errado. De fato, estamos muito atrás de diversas potencias mundiais nesse quesito, mas há quem esteja fazendo a diferença para virar esse jogo. A Fundação Estudar nasceu em 1991 como uma organização sem fins lucrativos acreditando na ideia de que o Brasil será um país melhor com mais jovens determinados a seguir uma trajetória de impacto. De lá para cá, a instituição tem disseminado uma cultura de excelência e alavancado os estudos e a carreira de universitários e recém-formados.

Só para se ter uma dimensão do impacto da instituição, 617 jovens foram selecionados para o programa Líderes Estudar e receberam apoio para seguir seus estudos no Brasil ou fora; 26 mil jovens já foram ajudados pelos cursos presenciais ou online nas áreas de autoconhecimento, liderança e mercado e 15 milhões de jovens recebem os conteúdos dos portais Estudar Fora e Na Prática, que auxiliam nas decisões de carreira e na construção de uma trajetória de alto impacto.

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Jeito Stone

3 conselhos para quem quer trabalhar na Stone

Recebemos inúmeras mensagens com uma única questão: o que é necessário para trabalhar na Stone? Não há segredos, mas temos sim algumas dicas para dar a você. 

Há um tempo, falamos aqui no blog sobre as culturas de autonomia e meritocracia de empresas como Google, Ambev, GE e a própria Stone, e como elas têm ajudado a atrair talentos e construir negócios vencedores. A verdade é que ter uma cultura forte é um grande diferencial para uma empresa, uma vez que ela cria um ambiente único de identificação e pertencimento para os colaboradores. 

Falando em atração de talentos, outro ponto importante em uma cultura, além da confiança e autonomia, é a valorização das pessoas. Quem não gosta de se sentir individualmente importante e considerado na equipe? É aquela teoria de “Rua X Casa” defendida pelo Roberto da Matta: na sociedade, as pessoas não sabem quem somos ou nossos gostos e nos identificam por números (RG, CPF, etc.); mas, em casa ou no trabalho, queremos ser tratados de forma pessoal, por nossos nomes ou apelidos, queremos que conheçam nossa história e do que gostamos ou não.

Diferente de muitas empresas, que tratam a seus “funcionários” como na “rua”, ou seja, apenas números na folha do Departamento Pessoal, nós da Stone tratamos nossas pessoas como realmente são: seres humanos. Não à toa, primeiro olhamos o histórico pessoal, hobbies e sonhos e depois o currículo. Parece estranho, mas é absolutamente isso. Queremos pessoas das quais gostamos tanto pessoal quanto profissionalmente, porque construímos uma relação forte e de longo-prazo com elas, como um casamento.

Por isso, não daremos dicas de como fazer um currículo bonito, criar um discurso vendedor ou sugerir cursos diferenciados. Daremos dicas simples do que é 100% essencial para trabalhar aqui: ser você mesmo. E para isso, você precisa de três coisas:  Leia mais

Desenvolvimento Pessoal

5 lições sobre as dificuldades de empreender do livro “The Hard Things About Hard Things”

Ben Horowitz, famoso investidor do Vale do Silício, conta as principais dificuldades de empreender um negócio quando não se tem as respostas prontas.

Me sugeriram para o texto desta semana escrever sobre um dos livros da Biblioteca Stone que mudaram a minha vida. Confesso que, de início, fiquei um pouco indeciso sobre qual título escolher, mas logo tive a certeza de que “The Hard Things About Hard Things” de Ben Horowitz era a obra que eu deveria escrever sobre.  Leia mais

Jeito Stone

Você tem amigos ou cúmplices? Crie uma cultura de ética e integridade no trabalho e ganhe amizades.

Pessoas éticas atraem outras pessoas éticas, formando uma rede do bem ao seu redor. Portanto, para criar uma cultura de ética e integridade no trabalho, o primeiro passo começa com a gente: seja íntegro.

Segundo La Boétie, filósofo e humanista francês, apenas pessoas éticas têm amigos, os maus têm cumplices. E esses cumplices competem conosco e cobiçam nosso sucesso. Com isso, é interessante pensar que ser ético é o caminho melhor e mais fácil para vencer, uma vez que, ao sermos éticos, ao invés de inveja e armadilhas, encontramos o apoio de pessoas que torcem pelo nosso sucesso. Leia mais

Desenvolvimento Pessoal

O que fazer quando você não sabe o que quer fazer?

A geração anterior a atual tinha uma vida diferente. Não era assolada pela tecnologia e bombardeada de informações. Nada de Twitter, Youtube e Facebook. Ao invés disso: jornal, televisão e carta. O acesso era limitado e, portanto, os caminhos eram menos diversos. Hoje nos perguntamos: dentre tantas possibilidades, como trabalhar com o que se gosta?

Agora a vida é outra, e não foi só os meios de informação que se transformaram. Crises que não existiam passaram a se tornar “normais”. Um exemplo? A conhecida crise dos vinte e poucos anos. A geração dos millenials foi criada para fazer as coisas com propósito. Escolher fazer aquilo que ama. Mas tem um problema aí: será que eles sabem o que amam?  Leia mais

Desenvolvimento Pessoal

Autonomia e meritocracia: com grandes responsabilidades, vem grandes poderes

A icônica frase do tio Ben ao Homem-Aranha, “Com grandes poderes, vem grandes responsabilidades”, pode ser usada também de forma invertida no mundo dos negócios para descrever o conceito de empowerment ou cultura de autonomia e meritocracia.

Quem, quando criança, nunca se imaginou com superpoderes? Inspirados justamente pelas histórias de super-heróis, crescemos desejando conquistar mais autonomia e poder para fazer as coisas que queremos ou que achamos importantes. Por isso, muitas vezes, nos frustramos com a burocracia e o excesso de políticas que muitas empresas oferecem, o que limita o tamanho das responsabilidades e desafios, sobretudo aos jovens.

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Jeito Stone

Melhores livros de empreendedorismo que nos inspiram e que todo jovem deve ler

Selecionamos 5 melhores livros de empreendedorismo da nossa biblioteca que mais nos inspiraram e nos ajudaram a construir quem somos hoje.

Aqui na Stone, temos o conhecimento como um dos nossos valores principais e acreditamos que a leitura tem o poder de nos fazer pensar de forma diferente, aprender com os melhores e, nesse caminho, nos tornarmos os melhores no que fazemos também.

Por isso, separamos os 5 principais títulos da nossa biblioteca que mais nos inspiraram e nos ajudaram a chegarmos até aqui. Eles trazem lições importantes para todo jovem empreendedor. Entenda a seguir porque os consideramos boas leituras e o que aprendemos com cada um deles:

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Jeito Stone

18 coisas que entendi na prática com o trabalho na Stone [Parte 2]

Continuamos hoje com a parte final das lições que a Lívia aprendeu ao longo da sua experiência de trabalho na Stone. Lições essas que são importantes para qualquer um, seja no profissional ou no pessoal.

A Livia é uma das líderes da área de Pessoas e, na semana passada, nos contou um pouco da sua história (dos seus sonhos de ser presidente, astronauta e cientista), como foi sua entrada na Stone e algumas coisas que aprendeu ao longo da sua vivência aqui, nos dois últimos anos. Leia o texto da semana passada aqui.

Aqui estão os outros 9 aprendizados que ela teve ao trabahar na Stone e que hoje compartilha com a gente.

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