Todo mundo consegue perceber que, nos últimos anos, a forma como as pessoas atuam profissionalmente mudou, não é mesmo? Essa transformação, que vinha acontecendo a passos lentos, deu uma guinada devido à pandemia de COVID-19.

Como efeito da aplicação de tecnologias nos negócios e da revisão das prioridades de carreira pelos colaboradores, tal alteração nas relações funcionais aconteceu, criando uma nova dinâmica para o futuro do trabalho.

Pensando na sua adaptação a isso, neste artigo vamos mostrar 8 tendências que você precisa conhecer e muito mais. Confira!

Qual é o contexto para as mudanças no mercado de trabalho atuais?

A mudança pela qual a sociedade está passando como parte do processo de transformação digital pode até parecer, mas não é inesperada. Afinal, a aplicação de tecnologias nas atividades comerciais ou laborais ou na vida social vinha acontecendo há um certo tempo, só que num ritmo menor.

Porém, a necessidade de continuar trabalhando, produzindo e vendendo com as portas fechadas durante a pandemia de COVID-19 colocou o pé dos empreendedores no acelerador. O que torna este momento surpreendente é a velocidade com que o mercado está se adaptando. Assim, outras formas de conduzir a carreira ou empreender surgem rapidamente.

Mais que isso, esse período de atuação remota mostrou as vantagens dessas práticas e viabilizou a superação de objeções contra elas, como o medo de perder eficiência. Desse modo, ficou claro que esses formatos são oportunidades para todos.

Enquanto os negócios perceberam uma redução de custos, um aumento da disponibilidade de talentos e uma ampliação da produtividade, os colaboradores puderam priorizar sua saúde mental e física, ao diminuir o stress do trânsito ou se alimentar melhor, por exemplo.

Quais são as principais tendências para o futuro do trabalho?

Para descobrir como realmente será o futuro do trabalho, é preciso olhar para as tendências que estão se popularizando hoje ou que devem crescer nos próximos anos. A fim de ajudar você com isso, separamos 8 delas. Veja-as a seguir!

1. Trabalho remoto

Quem nunca ouviu a expressão nômade digital? Essa é a prova de que, além de uma tendência, o trabalho remoto é uma realidade que está se popularizando. Afinal, seja 100% nesse formato, seja no modelo híbrido, diversos profissionais já contam com a flexibilidade de escolher onde executar suas atividades.

Vale ressaltar que esse modelo também é benéfico para os negócios, os quais reduzem custos e alcançam mais talentos. Além disso, por meio de tecnologias, estruturar um empreendimento assim fica cada vez mais fácil.

2. Educação a Distância

A qualificação profissional constante esbarra em dificuldades de acesso a cursos e treinamentos. Seja por valores mais altos, seja devido a horários incompatíveis ou desafios de mobilidade urbana, a educação presencial não é viável para todos.

Aí entra o EaD, com aulas pré-gravadas que atendem um número maior de alunos pelo mesmo custo. Além disso, os estudantes conseguem assistir de qualquer lugar e a qualquer hora, facilitando até as iniciativas de ensino corporativo.

3. Autogestão

Usufruir dos novos modelos que compõem o futuro do trabalho exige dos colaboradores a habilidade de autogestão, uma vez que se espera alto desempenho e produtividade deles, apesar da ausência de um controle rígido de um chefe. Portanto, trata-se de ser responsável pela entrega de resultados sem depender de cobranças para tanto.

4. Empregabilidade ao invés de estabilidade

A capacidade de se manter na mesma empresa por um longo tempo não é mais tão desejada, nem por funcionários, nem por empregadores, principalmente considerando a importância de se ter experiências variadas para atuar em um mundo diverso.

Diante disso, o conceito que está em destaque atualmente, substituindo a estabilidade, é a empregabilidade, que difere do primeiro por implicar que o profissional consiga ficar empregado em diferentes organizações, sendo até disputado por elas.

5. Propósito e satisfação no trabalho

Não é segredo que todos trabalham, antes de tudo, porque dependem do salário para sobreviver, certo? Entretanto, a importância desse elemento está diminuindo em relação a fatores menos concretos.

A satisfação profissional, o alinhamento com o propósito do negócio e a valorização dos colaboradores têm um peso cada vez maior para os funcionários na hora de escolher seu empregador ou de permanecer em uma organização. Quem quer atraí-los precisa se adequar.

6. Colaboração humano-máquina

Quando se fala no futuro do trabalho, na mente de muitos vem a imagem de máquinas tomando os empregos de pessoas, não é?

De fato, a automação digital e robótica realiza cada dia mais operações. Mas habilidades como criatividade não podem ser simuladas por equipamentos ou softwares. Dessa maneira, a colaboração entre humanos e tecnologias é a tendência que realmente deve virar realidade.

7. Entrega de resultados e não de horas trabalhadas

A produtividade das pessoas sempre foi medida em horas trabalhadas, devido a uma mentalidade baseada na crença de que quanto mais tempo dedicado à execução, maiores seriam os volumes entregues.

Isso até pode valer para atividades produtivas. No entanto, nas áreas administrativas, criativas ou de desenvolvimento, experiências como a semana de quatro dias provam o contrário. Os resultados demonstram um crescimento de qualidade e de eficiência quando o colaborador tem um descanso maior.

8. Talentos em qualquer lugar

A nova acessibilidade, gerada pelo trabalho remoto, permite que profissionais e empreendimentos geograficamente distantes se encontrem, gerando vantagens para ambos.

Enquanto os funcionários que residem em localidades com menos oportunidades usufruem das vantagens de viver em municípios menores sem deixar de progredir na carreira, os empregadores resolvem o problema da falta de pessoal capacitado.

Qual é a importância de acompanhar essas mudanças e se preparar para o futuro do trabalho?

A transformação pela qual o mercado está passando não deve ser vista como uma situação isolada. Tanto o progresso tecnológico quanto as novas mentalidades fruto de rupturas sociais são frequentes e devem continuar ocorrendo nas relações profissionais. Ou seja, a mudança é a única constante a se esperar e por isso é importante acompanhá-la.

Além disso, as tendências de futuro do trabalho que se apresentam atualmente já se converteram em vantagens para os negócios, os quais anteciparam demandas, respondendo a elas antes da concorrência. Por outro lado, quem não se adaptar corre o risco de afastar talentos, comprometer a capacidade criativa e de inovação ou reduzir sua competitividade.

O futuro do trabalho está se construindo agora, com muitas mudanças em andamento e mais negócios adotando novas tendências a fim de obter os diferenciais competitivos que o atual momento do mercado tem a oferecer.

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